单位需要承担侵权责任和工伤责任吗

一、单位需要承担侵权责任和工伤责任吗

单位是否承担侵权责任和工伤责任需具体分析。若单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，单位应承担侵权责任。如员工驾车执行公务时发生交通事故致他人受伤，单位需担责。

工伤责任方面，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形下，应认定为工伤，单位需承担工伤责任。例如员工在车间作业时被机器弄伤。但如果损害是员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致，则单位不承担工伤责任。若单位已依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担其余法定费用。

二、单位侵权需同时担工伤责任吗

单位侵权是否需同时担工伤责任，要视具体情况而定。若单位侵权行为与工伤事故存在竞合，例如单位安全管理不善致员工受伤，既构成对员工人身权益的侵权，又符合工伤认定条件，此时单位可能需同时承担侵权责任和工伤责任。

在法律上，工伤实行无过错责任原则，只要符合《工伤保险条例》规定情形，员工就能享受工伤保险待遇。而侵权责任需根据《民法典》等判断单位是否有过错。

实践中，部分赔偿项目如医疗费等不能重复获赔，但员工可主张不同性质的赔偿，像工伤赔偿中的伤残津贴与侵权赔偿中的精神损害抚慰金。

三、单位侵权时工伤责任需同时担吗

单位侵权时工伤责任可能需同时承担。若单位侵权行为导致职工受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，职工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇。同时，若单位侵权行为构成民事侵权，职工还可依据《民法典》等相关法律要求单位承担侵权责任。

不过，部分赔偿项目不能重复主张。如医疗费等实际支出费用，不能双重赔付。职工可在享受工伤待遇基础上，就未获赔偿部分要求单位承担侵权赔偿责任。

当探讨单位需要承担侵权责任和工伤责任吗这个问题时，除了基本判定情况，还有一些关联要点值得关注。比如单位承担责任后，对涉事员工会有怎样的内部处理机制，是否会影响员工后续的职业发展。另外，若员工在多个单位兼职受伤，各单位责任又该如何划分。这些问题在实际情况中较为复杂。如果您在单位责任认定、责任划分或者后续处理等方面存在疑问，想要进一步了解相关法律规定和具体处理办法，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细分析。