用工单位承担工伤连带责任吗

一、用工单位承担工伤连带责任吗

在特定情形下，用工单位需承担工伤连带责任。根据法律规定，用工单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。也就是说，若符合上述情况，用工单位要对工伤承担相应责任，承担后可依约定处理后续补偿事宜。

二、用工单位承担经济补偿是多少

用工单位承担经济补偿的具体数额需视具体情形而定。

一般而言，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体补偿数额要结合实际工作年限、工资水平等因素精准计算。

三、用工单位承担工伤保险责任吗

一般情况下，用人单位应承担工伤保险责任。职工发生工伤时，用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治，并按规定申请工伤认定和支付相关费用。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。

存在特殊情形，如劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位存在过错的，承担相应补充责任。

当我们探讨用工单位承担工伤连带责任吗这一问题时，需结合具体用工场景判断，并非所有情况均需担责。比如在劳务派遣关系中，若用工单位未按规定提供安全劳动条件，导致被派遣劳动者工伤，可能需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任；若用工单位将业务违法转包给无资质主体，致使劳动者受伤，也可能涉及连带责任。此外，若工伤事故中用工单位存在明显过错，如未及时救治受伤劳动者，也可能加重其责任关联。如果您正面临工伤认定中的用工单位责任界定困惑，或不确定自身情况是否属于连带责任范畴，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理细节、精准解答，帮您厘清权益边界。