在上班途中，突发疾病算不算工伤

一、在上班途中，突发疾病算不算工伤

上班途中突发疾病一般不算工伤。认定工伤通常需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。上班途中不属于工作时间和工作岗位，所以不在工伤认定范围内。

不过，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以若在上班途中突发疾病，未死亡或超过48小时才死亡的，不能认定为工伤。若有其他特殊情况，可具体咨询专业人士，以便准确判断。

二、上班途中突发疾病属工伤吗

一般情况下，上班途中突发疾病不算工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合法定情形，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，未提及突发疾病情况。

不过有特殊情形，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但“上班途中”既非“工作时间”也非“工作岗位”，所以通常难以认定。

若有证据证明疾病与工作环境、工作强度等存在因果关系，可咨询专业人士进一步分析。

三、工作时间突发疾病属工伤吗

工作时间突发疾病不一定属工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若仅突发疾病，未死亡或超过48小时抢救无效死亡的，一般不认定为工伤。但如果该疾病是因工作原因引起的职业病，则可认定为工伤。职业病需经专门的职业病诊断机构确诊。

所以，工作时间突发疾病是否属工伤，要根据具体情况判断，关键看是否符合上述视同工伤或认定为职业病的条件。

在探讨在上班途中，突发疾病算不算工伤这个问题时，其实还有相关联的情况值得了解。比如，若在上班途中突发疾病后在合理时间内去医院就诊，后续治疗费用的承担与工伤认定有无关系。还有，如果因为上班途中突发疾病导致无法正常工作，期间的工资待遇该如何计算。这些都是和该问题紧密相关的拓展内容。要是你在工伤认定、费用承担、工资待遇等方面存在疑问，或是对在上班途中突发疾病的工伤认定还有其他困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。