劳动损伤算不算工伤

一、劳动损伤算不算工伤

劳动损伤不一定算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合一定条件。

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，一般认定为工伤。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等也可视作工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的损伤，不算工伤。所以，劳动损伤是否为工伤，要结合具体情形，按法定程序由社保行政部门认定。

二、上下班途中受伤算工伤吗

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

构成此类工伤需满足三个核心要件：

1.合理时空范围：事故发生于合理的上下班时间及合理路线内（如日常通勤路线、因合理事由临时改变的路线）；

2.特定事故类型：属交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故范畴；

3.责任划分要件：本人对事故不承担主要责任（即交警部门或相关机构认定为无责、次要责任或同等责任）。

若事故非上述类型（如自行摔伤、本人负主要责任的交通事故），则不符合工伤认定条件。职工需及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交事故责任认定书等证明材料。

三、上下班途中哪些情形算工伤

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，以下情形可认定为工伤：一是受到非本人主要责任的交通事故伤害，需有交通管理部门出具的事故责任认定书，且本人承担非主要责任，如次要责任、同等责任或无责任。二是在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，同样本人非主要责任。此外，合理时间和合理路线是认定关键。合理时间包括正常上下班时间及加班、提前上班等特殊情况；合理路线涵盖往返于住处与工作地、日常必需生活场所等路线。需注意，要及时申请工伤认定，准备相关材料，维护自身权益。

当探讨劳动损伤算不算工伤时，除了判断是否属于工伤，还有一些与之紧密相关的问题。比如认定为工伤后，工伤赔偿的标准是怎样的，它会根据劳动损伤的程度、职工的工资水平等因素来确定。另外，申请工伤认定的流程也至关重要，需要在规定时间内准备好相关材料向劳动保障部门提出申请。如果您对劳动损伤是否算工伤、工伤赔偿标准以及申请流程等方面存在疑问，别让这些困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。