工伤赔偿后可以开除员工吗

一、工伤赔偿后可以开除员工吗

工伤赔偿后一般不可以随意开除员工。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位仍可依法解除劳动合同。

所以，工伤赔偿后并非绝对不能开除员工，关键要看员工是否有符合法定解除情形的过错行为。若用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。

二、工伤赔偿后怎么分配

工伤赔偿款的分配需根据具体情况而定。一般来说，赔偿款中的医疗费、康复费等用于实际治疗支出，归受伤害职工本人。

停工留薪期工资是对职工因工伤不能工作期间的收入补偿，应归职工个人。

伤残补助金、伤残津贴等具有补偿职工因工伤导致劳动能力下降的性质，通常归职工本人。

若职工因工伤死亡，丧葬补助金用于丧葬事宜；供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则由近亲属按照一定顺序分配，一般参照法定继承，由配偶、子女、父母等共同协商分配，通常会考虑与死者共同生活紧密程度、经济依赖程度等因素合理分割。

三、工伤赔偿后能否再要求侵权赔偿

工伤赔偿后，一般情况下仍可要求侵权赔偿。

从法律规定来看，工伤保险属于社会保险范畴，是基于劳动关系产生的赔偿。而侵权赔偿是基于侵权行为产生的民事赔偿责任。二者并不冲突。

在司法实践中，通常会遵循“就高补差”原则。即劳动者先获得工伤赔偿后，若侵权赔偿数额高于工伤赔偿数额，可要求侵权人补足差额部分。比如，工伤赔偿中未涵盖的精神损害抚慰金等，侵权赔偿中可能会有。但医疗费等已在工伤赔偿中赔付的项目，在侵权赔偿中不能重复主张。所以，工伤赔偿后，在符合法律规定的情形下，是可以再要求侵权赔偿的，以最大程度维护自身合法权益。

工伤赔偿后可以开除员工吗？一般情况下，工伤赔偿后企业不能随意开除员工。但存在特殊情形，若员工严重违反用人单位的规章制度，即便已获得工伤赔偿，用人单位仍有权解除劳动合同。而且，如果员工工伤后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。要是你对工伤赔偿后企业开除员工的相关法律规定还有疑问，比如赔偿和开除先后顺序对员工权益的影响等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。