劳动工伤责任如何进行划分

一、劳动工伤责任如何进行划分

在我国，劳动工伤责任划分遵循无过错责任原则，即一般情况下，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，用人单位需承担工伤赔偿责任，不论其有无过错。

若因第三人侵权导致工伤，劳动者既可以向第三人主张民事侵权赔偿，也可以向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。

若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

此外，若劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤，责任由劳动者自行承担。

二、劳动工伤责任划分规定是哪些

劳动工伤遵循无过错责任原则，即员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任，不论其有无过错。

存在多个主体时，劳务派遣员工工伤，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的，承担相应补充责任。单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，用工单位承担工伤保险责任。

此外，员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤。员工应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获取相应工伤保险待遇。

三、劳动工伤责任划分规定是什么

在我国，劳动工伤遵循无过错责任原则。一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。

若职工在工作中受伤，用人单位需承担工伤保险责任，即便职工存在一定过错，只要不属于《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，不影响工伤认定和用人单位担责。

若因第三人侵权导致工伤，职工既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇。用人单位承担工伤保险责任后，若第三人应承担责任，可向第三人进行追偿。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

当我们探讨劳动工伤责任如何进行划分时，实际中还常伴随两个核心困惑：一是工伤认定的前置条件。若未签订劳动合同，是否会影响责任划分的基础？二是责任明确后，赔偿主体的具体承担。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇是否由单位全额赔付？这些问题看似与责任划分直接关联，却常因缺乏专业指引让劳动者陷入迷茫。若你正遭遇工伤认定受阻、责任划分不清或赔偿执行难等问题，无需再自行查阅零散法规。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为你精准拆解，帮你快速厘清权益边界，切实维护自身合法权益。