没签劳动合同的临时工工伤如何赔偿

一、没签劳动合同的临时工工伤如何赔偿

首先，需确定双方存在事实劳动关系。即便没签劳动合同，只要能证明你在该单位工作、接受其管理、获取报酬等，劳动关系即成立。

认定为工伤后，赔偿项目包括：医疗费，按实际支出赔偿；停工留薪期工资，正常发放；伤残津贴（若评残），依伤残等级确定比例；一次性伤残补助金等。

赔偿流程一般是：先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，你或近亲属可在1年内申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同被公司辞退要签什么协议

首先要明确，没签劳动合同被公司辞退，你有权要求公司支付相应赔偿。此时签订协议需谨慎。

若公司提出签订离职协议，要注意协议内容。一般不应签放弃权益类协议。比如不能签放弃未签劳动合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金等相关权益的协议。

若公司愿意协商赔偿事宜，可签订赔偿协议。协议中需明确赔偿金额计算依据，如工作年限、月工资标准等，约定支付方式及时间节点。同时，可要求公司在协议中确认双方劳动关系存续期间及解除原因等关键事实。

建议在签订任何协议前，咨询专业律师，确保自身权益不受损，避免因协议内容不当而丧失应得赔偿。

三、没签劳动合同工伤一告一个准吗

未签劳动合同发生工伤，并非一告一个准。虽未签合同存在事实劳动关系是认定工伤前提，但需满足工伤认定条件。首先要证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证据。其次，要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定情形，如工作时间、工作场所因工作原因受伤等。

申请工伤认定后，劳动行政部门会调查核实。若材料齐全、事实清楚，认定工伤概率较大。但如存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，则无法认定工伤。所以，不是仅因未签合同工伤就必然被认定，需综合多方面因素，按法定程序认定。

关于没签劳动合同的临时工工伤如何赔偿，除了大家关注的赔偿项目，还有两个关键环节易被忽略：一是如何确认与用工单位的劳动关系。即便无书面合同，考勤记录、工资流水、工作群聊记录等都可作为证据；二是工伤认定的时效问题，单位未申请时，个人需在事故发生后1年内向社保部门提交申请，超期可能丧失权益。若您正面临这类问题，不清楚证据怎么收集、认定流程怎么走，或是对赔偿标准有疑问，别自己摸索耽误时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理情况、明确维权路径，避免合法权益受损。