工伤10级伤残具体赔偿数额是多少

一、工伤10级伤残具体赔偿数额是多少

工伤10级伤残赔偿数额需结合多种因素确定。主要赔偿项目及计算方式如下：

一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。因各地标准不同，建议查询当地规定，或咨询社保部门、专业律师确定具体赔偿数额。

二、工伤10级社保赔付后公司还赔不

工伤10级社保赔付后公司仍需赔偿。社保支付的项目一般有一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。公司需承担的赔偿项目主要有两项：一是停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付；二是劳动关系解除或者终止时，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。总之，工伤职工在获得社保赔付后，公司也应按照法律规定承担相应赔偿责任，以保障职工合法权益。

三、工伤10级有哪些赔偿及谁赔付

工伤10级赔偿项目及赔付主体如下：

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：解除劳动合同时，由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。

一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时，由用人单位支付，标准由省级政府规定。

停工留薪期工资：治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等：符合规定的，由工伤保险基金支付。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。

当我们关注“工伤10级伤残具体赔偿数额是多少”时，不少人还会困惑这些数额的计算细节。比如一次性伤残补助金是按本人实际工资还是统筹地区职工平均工资？还有，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不是需要离职后才能领取，领取时有没有时间限制？这些细节直接影响最终拿到的赔偿金额，很多当事人容易因不清楚而错过应得权益。如果您对赔偿计算的具体标准、各项补助金的领取条件，或是遇到单位拖延赔偿该如何维权等问题仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清每一笔赔偿的来龙去脉。