工伤后被公司辞退有补偿吗

一、工伤后被公司辞退有补偿吗

工伤后被公司辞退，一般有补偿。职工受工伤，在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤职工评定伤残等级后，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

二、工伤后被公司解除合同怎么赔偿

工伤后公司解除合同，若属违法解除，员工可获相应赔偿。

员工可主张违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，员工还可享受工伤待遇。若已认定工伤并鉴定伤残等级，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工伤后被公司辞退该如何维权

工伤后被公司辞退，劳动者可依法维权。首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、公司辞退通知等，证明存在劳动关系、工伤事实及公司违法辞退行为。接着，可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金及工伤待遇。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，同时支付工伤赔偿。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当我们关注工伤后被公司辞退有补偿吗的时候，还需留意几个关键延伸问题：首先，公司在工伤职工医疗期内或伤残等级未确认前辞退，可能涉嫌违法解除，除法定补偿外，还需支付违法解除赔偿金；其次，工伤职工依法享有的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，即便被辞退也需按伤残等级、当地规定足额支付，部分地区对5-10级伤残职工的辞退补偿还有额外细则。若您正面临工伤后被辞退的情况，不清楚补偿标准、违法辞退的认定，或想确认自己应得的全部工伤待遇，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益，避免遗漏应得补偿。