工伤期间员工能否提出解除合同

一、工伤期间员工能否提出解除合同

工伤期间员工一般可以提出解除合同，但需分情况而论。

若员工处于停工留薪期，在此期间员工提出解除劳动合同，用人单位通常不能以劳动合同期满为由终止劳动合同。

若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，或者职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，这种情况下，未经工伤职工本人同意，用人单位不得解除或终止其劳动合同。

而对于五级、六级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。总之，工伤期间员工提出解除合同要依伤残情况及相关规定办理。

二、工伤期间员工的工资应该如何发放

员工工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤期间员工的工资该如何发放

工伤期间员工工资发放遵循停工留薪期规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里原工资福利待遇，一般是指正常出勤月工资。实践中计算方式可能不同，有的按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，含奖金、津贴等；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

工伤期间员工能否提出解除合同，除了明确解除的合法性外，后续的工伤待遇衔接更需重点关注。比如员工主动提出解除后，可依法享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体标准依当地法规及伤残等级细化；同时需留意解除程序是否合规，避免因流程瑕疵影响待遇申领时效。若您正处于工伤期间，对解除合同的具体操作、待遇核算或后续维权细节仍有困惑，无需纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界，避免权益受损。