工伤期间合同到期是否可不续签

一、工伤期间合同到期是否可不续签

工伤期间合同到期，用人单位并非都能不续签。

若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期自动延续。若为五级、六级伤残，保留与用人单位劳动关系，一般由用人单位安排适当工作，除非难以安排，用人单位不能随意不续签。

对于七级至十级伤残，劳动合同期满，用人单位可选择不续签，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时，若工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不续签还需按国家有关工伤保险的规定执行。

所以，用人单位不能一概而论地在工伤期间合同到期时不续签，要根据工伤伤残等级等情况依法处理。

二、工伤期合同到期单位不续签是否合法

工伤期合同到期单位不续签一般不合法。根据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能随意终止劳动合同。

若工伤职工劳动能力鉴定为1-6级，单位不得因合同到期终止劳动关系；鉴定为7-10级，合同到期时，除劳动者本人提出解除或终止劳动合同外，单位不能单方面不续签。

若单位违法不续签，劳动者可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工伤期合同到期单位不续签应承担什么法律责任？

工伤期合同到期单位不续签，需根据工伤伤残等级承担不同责任。若为一至四级伤残，单位不得终止劳动关系，应保留劳动关系至员工退休等法定情形，不续签违法，要承担继续履行合同等责任。

五至六级伤残，员工可提出解除或终止，单位一般不能主动不续签，否则需支付一次性伤残就业补助金等，且要承担违法解除的赔偿责任。

七至十级伤残，合同到期单位不续签，需支付一次性伤残就业补助金和经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因单位不续签致员工权益受损，员工可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工伤期间合同到期是否可不续签这一问题时，还需关注相关的后续情况。工伤员工在停工留薪期内，即便合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，需延续至停工留薪期满。另外，工伤鉴定为一至四级的员工，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期不续签的情况。若工伤员工合同到期不续签，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若你对工伤期间合同到期后的赔偿标准、续签流程等问题存在疑惑，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。