工伤认定没做可以解除劳动合同吗

一、工伤认定没做可以解除劳动合同吗

1.未完成工伤认定，用人单位通常不能随意解约。职工工伤停工留薪期内，单位不得解除合同；合理治疗期内解约属违法。

2.若劳动者严重违反单位规章等，符合法定可解除情形，单位可解约。

3.工伤认定未做时，劳动者与单位协商一致，或提前三十日书面通知，可解除合同。

4.单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、工伤认定没有下来工资怎么算的

工伤认定未下来期间，工资按停工留薪期工资标准计算。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤认定没下来是可以做伤残的鉴定的吗

工伤认定没下来不可以做伤残鉴定。伤残鉴定即劳动能力鉴定，依据规定，申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴，是进行劳动能力鉴定的前提。若未完成工伤认定，无法明确伤害性质是否为工伤，也就不能开展后续的劳动能力鉴定。所以，应先按流程申请工伤认定，等认定结果下来且伤情相对稳定后，再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

如果在工伤认定没做可以解除劳动合同吗的疑问下，其实还涉及多个关键衔接问题：比如若员工因工伤处于停工留薪期内，即便认定未完成，单位也不得随意解除；若单位违法解除，员工可主张继续履行或要求赔偿金。此外，若后续工伤认定确认，解除合同后还需衔接一次性伤残补助金、医疗补助金等赔偿的申领条件。如果您正面临工伤未认定却被单位要求解除合同的情况，不清楚违法解除的维权流程、停工留薪期的具体时长，或想了解后续赔偿的计算标准，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理权益，解答困惑。