上班期间猝逝怎么赔偿

一、上班期间猝逝怎么赔偿

上班期间猝逝，一般按工伤处理。根据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若被认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。发生此类情况，应及时申请工伤认定，以保障权益。

二、上班期间猝死的赔偿标准是怎样的

在上班期间猝死通常可认定为工伤。赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据当地相关标准及实际情况确定。此外，单位还应承担抢救治疗费用等其他相关费用。若单位未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿由单位全额承担。

三、上班期间猝死的赔偿大约多少钱一个月

上班期间猝死一般视同工伤。赔偿并非按每月计算，而是一次性赔付。主要赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。具体数额需结合当地职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及死者工资等数据确定。

上班期间猝逝怎么赔偿，除了需明确是否符合“视同工伤”的认定（如工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效），还涉及具体赔偿项目的申领细节。比如近亲属能获得的一次性工亡补助金、丧葬补助金，以及供养亲属抚恤金的发放标准，不同地区因统筹地区职工平均工资差异可能存在不同。此外，申领时需准备的劳动合同、死亡证明、抢救记录等材料，若有遗漏可能影响赔偿时效。如果您对“上班期间猝逝怎么赔偿”的认定流程、材料清单或金额计算仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理，避免因信息不全耽误权益保障。