未购买工伤保险，公司是否会有工伤赔偿

一、未购买工伤保险，公司是否会有工伤赔偿

公司未购买工伤保险，仍需承担工伤赔偿责任。根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

具体来说，若职工被认定为工伤，用人单位要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等一系列法定的工伤保险待遇项目。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。所以即便未买工伤保险，职工的工伤权益受保护，公司不能因未购买保险而免除赔偿责任，否则职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、未购买工伤保险企业应承担什么责任

若企业未购买工伤保险，需承担以下责任：

首先，职工发生工伤事故后，企业要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

其次，若职工因工伤导致伤残，企业需支付一次性伤残补助金等。若职工因工伤死亡，企业要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

再者，企业未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。企业这种未履行购买工伤保险义务的行为，严重损害了职工权益，也给自己带来较大法律风险。职工可通过合法途径维护自身权益，要求企业承担应尽责任。

三、未购买工伤保险工伤能怎么赔偿

若用人单位未为员工购买工伤保险，员工发生工伤时，其工伤赔偿责任由该用人单位承担。

员工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后按照工伤保险待遇项目和标准向用人单位索赔。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒不支付，员工可通过以下途径维权：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿；二是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼；三是还可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。总之，即便未买工伤保险，员工依法仍享有工伤赔偿权益。

当我们明确“未购买工伤保险，公司是否会有工伤赔偿”的核心结论后，还需关注几个关键延伸问题：比如工伤认定需准备哪些材料（如医疗诊断书、劳动关系证明等）？未参保时公司需承担的具体赔偿项目（含一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）？若公司拒不履行赔偿义务，该如何通过劳动仲裁、诉讼等途径维权？这些细节直接影响工伤职工的权益保障，若你正面临此类困扰，或对认定流程、赔偿标准、维权步骤存在疑问，别让模糊认知耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你厘清每一步的合法权益边界。