工伤赔偿是否必须由公司申请

一、工伤赔偿是否必须由公司申请

1.工伤赔偿并非只能由公司申请。职工出事故或被诊断为职业病，单位要在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织，可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。所以符合条件时，职工一方也能自行申请赔偿。

二、工伤赔偿是否必须经过仲裁

1.工伤赔偿并非必须仲裁。发生工伤赔偿纠纷，可自行协商达成赔偿协议解决。

2.也能向调解组织申请调解。若协商、调解不成或不履行协议，可申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决。

3.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。但劳动争议通常要先仲裁，未经仲裁起诉，法院一般不受理。仲裁是诉讼前常见步骤。

三、工伤赔偿是否有规定的时间限制

工伤赔偿存在时间限制，具体如下：

工伤认定：职工发生事故或确诊职业病，单位需在30日内申请。特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。

劳动能力鉴定：职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，应进行鉴定，虽无明确时间限制，但尽早鉴定利于赔偿。

赔偿时效：依据法律，请求法院保护民事权利的诉讼时效为3年。

关于工伤赔偿是否必须由公司申请，很多人可能误以为只能等企业主动办理，但实际存在更灵活的操作空间。若公司未在事故发生后30日内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向统筹地区社保部门提出申请，避免错过维权时限。此外，除了申请主体问题，后续的劳动能力鉴定等级对应赔偿标准（如一次性伤残补助金、医疗补助金的计算）、是否能主张停工留薪期工资等细节，也常让人困惑。如果您正面临公司拖延申请、不知如何自行操作，或对赔偿项目的具体金额有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您精准维护合法权益。