工人受伤老板不管应如何做

一、工人受伤老板不管应如何做

首先，需确认工人与老板之间是否存在劳动关系。若存在，可申请工伤认定。

应及时收集如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

认定为工伤后，若老板仍不负责，可通过劳动仲裁要求老板支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若双方不存在劳动关系而是劳务关系，工人可向法院提起民事诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、工人受伤老板该怎么处理

工人受伤后，老板应按以下步骤处理：

首先，及时救助。确保工人得到及时的医疗救治，这是首要责任。

其次，区分劳动关系和劳务关系。如果是劳动关系，需认定工伤。老板应在规定时间内（一般30日内）向劳动保障部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，按工伤保险待遇标准支付相关费用，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。

如果是劳务关系，按照一般人身损害赔偿处理。双方可协商赔偿事宜，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。协商不成的，伤者可能会起诉，老板需积极应对，提供相关证据，根据法院判决承担赔偿责任。

三、工人受伤老板不赔偿如何起诉

工人受伤老板不赔偿，起诉按以下步骤进行。首先，收集证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明劳动关系、受伤事实和损失情况。其次，进行工伤认定，向当地社会保险行政部门提出申请，确定为工伤是获得赔偿的关键前提。然后，若有必要，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿数额计算提供依据。准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求和事实理由等内容。向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料。法院受理后，会安排开庭审理，工人需按时参加庭审，在法庭上陈述事实并出示证据，积极维护自身权益。

当遇到工人受伤老板不管应如何做的困惑时，除了要先固定好就医记录、工作证明等关键证据，还需清楚后续维权的核心步骤。若单位未在30日内申请工伤认定，工人或其近亲属可在事故发生之日起1年内，向统筹地区社保部门提出申请；认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而主张一次性伤残补助金、医疗补助金等法定赔偿。若老板仍拒不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对工伤认定流程、赔偿标准计算等细节仍有疑问，别错过及时维权的黄金期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清维权路径。