工亡赔偿中父母赔偿期限是多久

一、工亡赔偿中父母赔偿期限是多久

在工亡赔偿中，供养亲属抚恤金的赔偿期限一般为：父母男年满60周岁、女年满55周岁开始，到其死亡为止。如果父母均已超过上述年龄或其中一方已死亡，那么赔偿期限相应计算至其死亡之时。

法律规定旨在保障因工死亡职工的父母等供养亲属的基本生活。需注意的是，具体赔偿标准和期限可能因地区、法律规定等因素而有所差异。如果您对具体的工亡赔偿事宜有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。

二、工亡赔偿中父母的赔偿标准是多少

工亡赔偿中涉及父母的赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的，可按职工本人工资的一定比例领取。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工亡赔偿中的连带责任有哪些规定

在工亡赔偿里，连带责任有如下规定：违法转包、分包：依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。若给职工造成损害，发包单位与不具备用工主体资格的组织或自然人需承担连带赔偿责任。个人挂靠：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，若符合条件，被挂靠单位与挂靠人需承担连带赔偿责任。

承担连带责任后，相关责任人可根据内部约定或过错程度进行追偿。

工亡赔偿中父母赔偿期限是多久，这不仅涉及赔偿周期，还需结合父母的供养条件判断。若父母无劳动能力且无其他生活来源，供养亲属抚恤金通常按月发放，直至其丧失供养条件（如恢复劳动能力、去世等）；部分地区若一次性领取，会按父母年龄核算计发月数（比如60周岁以上每增1岁减1年）。此外，工亡赔偿中父母与配偶、子女的赔偿分配争议也常引发困惑，比如抚恤金是否专属父母、一次性工亡补助金的分割原则等。若您对父母赔偿期限的具体计算、供养条件认定，或赔偿分配细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您理清权益边界。