临时工工伤对方不肯赔钱该怎么办

一、临时工工伤对方不肯赔钱该怎么办

首先需确定是否构成工伤。若已认定工伤，对方不肯赔钱，可采取以下措施。

可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，证明劳动关系及工伤事实。

若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院会依据双方提供的证据，依法判定赔偿责任。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系且因工作受伤，就有权获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。通过法律途径，维护自身合法权益，促使对方承担赔偿责任。

二、临时工工伤无人证明该咋解决

即便临时工工伤无人证明，也可通过其他途径解决。首先，收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证（银行转账记录等）、工作证、考勤记录等，以确认与用人单位存在劳动关系。然后，准备医院的诊断证明、病历等能证明受伤情况的材料。

接下来，自事故伤害发生之日起1年内，临时工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定，其有权对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门有协助义务。若认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、临时工工伤骨折通常赔付多少钱

临时工工伤骨折赔付金额需结合具体情况确定。

首先，要认定为工伤。即便临时工，只要存在事实劳动关系，在工作中受伤即属工伤。之后需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。

赔偿项目一般有：医疗费，按实际产生的费用计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；若构成伤残，有一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。

此外，可能还有护理费、住院伙食补助费等。因不同地区经济水平、个人工资及伤残等级差异大，无法给出具体赔付金额。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再据此计算赔偿。

当遇到临时工工伤对方不肯赔钱该怎么办的困扰时，除了初步知晓维权方向，还有几个关键细节容易被忽略。比如临时工未签订劳动合同的情况下，如何通过工牌、工资流水等证据证明劳动关系，这是申请工伤认定的核心前提；工伤赔偿中的一次性伤残补助金、医疗补助金等具体计算标准，不同伤残等级对应的赔付金额差异较大，若自行核算容易出现偏差。若对方以“临时工无正式劳动关系”为由拒赔，是否可以先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工伤赔偿？这些具体问题若拿捏不准，容易延误维权时机。别让模糊的法律细节阻碍你的权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你梳理认定流程、计算赔付金额，帮你快速解决工伤赔偿难题。