劳动仲裁对工伤认定不服咋办

一、劳动仲裁对工伤认定不服咋办

若对工伤认定不服，不能通过劳动仲裁解决。可自收到工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，也可在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

行政复议期间，工伤认定决定不停止执行，但有特殊情形除外。提起行政诉讼后，法院将对工伤认定的事实、证据、程序等进行全面审查，以确定工伤认定是否合法合理。在这过程中，要准备好充分的证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等，以便有力支持自身主张，维护合法权益。

二、劳动仲裁对每月工资有异议咋办

若在劳动仲裁中对每月工资有异议，可按以下步骤处理：首先，收集证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录、劳动合同中关于工资的约定条款等，以此证明自己主张的工资数额。其次，在仲裁过程中充分阐述异议理由，结合证据说明实际工资与对方主张或已发工资存在差异的原因，比如存在加班工资未支付、绩效奖金未发放等情况。若对仲裁委委托的鉴定机构作出的鉴定意见有异议，可申请鉴定人出庭作证，必要时还能申请重新鉴定。若仲裁结果未支持诉求，对仲裁裁决不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步维权。

三、劳动仲裁对象是公司还是法人

劳动仲裁对象通常是公司，而非法人。在劳动关系里，用人单位是与劳动者建立劳动关系的主体，公司作为依法设立的组织，具有独立的法律地位和责任能力，需对其与劳动者之间的权利义务负责。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而代表法人行使职权的负责人是法定代表人。

当劳动者与用人单位发生劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，应以公司作为被申请人申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。不过，在特定情形下，如法定代表人存在需承担连带责任的情况，可能会涉及法定代表人个人责任，但这并非普遍情形。

当遇到劳动仲裁对工伤认定不服咋办的情况时，很多人可能会困惑后续该如何妥善处理，除了了解基本的救济流程，还有两个关键点需要关注：一是起诉的时效限制。需在收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的法院提起诉讼，超过法定时效可能丧失胜诉权；二是诉讼中需补充的证据材料，比如最新的医疗诊断记录、证人证言或工作场所的监控片段等，这些能帮助法院更准确审查工伤认定的合理性。如果您正面临工伤认定不服的仲裁结果，不清楚时效计算方式或证据准备要点，别错过维权窗口，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能为您梳理维权步骤，避免因程序问题耽误权益维护。