工伤保险补充险停工工资是否保留

一、工伤保险补充险停工工资是否保留

工伤保险补充险通常是对工伤保险的补充保障。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇是保留的，这是《工伤保险条例》的规定，与是否有补充险无关。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，由所在单位按月支付工资，且一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤保险补充险主要是在工伤保险基础上，对超出工伤保险保障范围或限额的费用等进行补充赔付，不影响停工留薪期工资的保留和支付。若单位不按规定支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

二、工伤保险补偿费用的计算是怎样的

工伤保险补偿费用计算因不同补偿项目而异。医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金方面，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。伤残津贴，一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤保险补偿金如何计算

工伤保险补偿金计算分多种情况：

医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等的费用计算。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经批准可延长。

伤残待遇：

一次性伤残补助金，根据伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资。

伤残津贴，一级至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%-75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工亡待遇：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在探讨工伤保险补充险停工工资是否保留时，我们了解到这涉及多方面因素。首先明确停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的。但在工伤保险补充险的范畴里，情况可能会有些许差异。比如，若补充险中有特殊约定，可能会对停工工资的计算方式或发放标准产生影响。而且不同地区、不同企业的补充险条款也不尽相同。你是否对工伤保险补充险停工工资保留情况存在疑问呢？要是还想深入了解补充险在停工工资方面的更多细节，或者对相关权益保障有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。