生病期间解雇员工有赔偿吗

一、生病期间解雇员工有赔偿吗

生病期间解雇员工，一般情况下用人单位需支付赔偿。

劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

二、生病期间解除合同赔偿多少

用人单位在职工生病医疗期内解除合同属违法。此时赔偿按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿，标准依上述经济补偿计算方式。

三、生病期间解除劳动合同如何赔偿

劳动者生病期间被解除劳动合同，分不同情形赔偿：

若在法定医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿，标准同上述。

生病期间解雇员工是否有赔偿是个备受关注的问题。当员工处于生病期间，用人单位若违法解除劳动合同，是需要给予赔偿的。赔偿标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。比如，工作满一年的，用人单位要支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。并且，在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若员工对生病期间解雇的赔偿金额计算、赔偿流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，保障你的合法权益不受侵害。