工伤后医疗事故如何获赔偿

一、工伤后医疗事故如何获赔偿

1.收集证据：收集工伤认定材料、医疗记录等，用以证明工伤与医疗事故情况。

2.开展鉴定：先做工伤鉴定定伤残等级，再做医疗事故技术鉴定明确医院责任程度。

3.协商赔偿：若医院有责任，与之协商赔偿项目和金额。

4.其他途径：协商不成，可找卫生行政部门调解或向法院起诉。

5.工伤赔付：工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

6.注意时效：在法定时效内主张权益，保障自身合法利益。

二、工伤后医疗期如何计算

1.工伤医疗期现在叫停工留薪期，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。

2.停工留薪期从职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗起算，到伤情稳定或医疗结束。实际中由签约医疗机构提意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤后医疗补助金要哪些材料

申请工伤医疗补助金，所需材料如下：

工伤认定决定书，这是确定工伤的法定证明。

劳动能力鉴定结论，能明确伤残等级。

解除或终止劳动关系证明，补助金多在此时发放。

身份证，用于证明申请人身份。

医疗资料，如诊断证明、病历，可证明治疗情况。

本人银行卡信息，方便发放补助金。

各地要求有别，建议提前咨询当地社保机构，按指引准备材料。

工伤后发生医疗事故，赔偿问题错综复杂。除了要明确医疗事故责任归属，还需精准计算各项赔偿金额。比如，医疗费、误工费、护理费等都有相应的计算标准。而且，赔偿途径也有多种，可能涉及医疗机构、工伤保险基金等多方。若您对工伤后医疗事故如何获赔偿仍有诸多疑问，像具体赔偿项目的范围界定、不同责任主体的赔偿比例等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细剖析，助力您顺利获得应有的赔偿，维护自身合法权益。