劳动能力等级鉴定赔偿标准是啥

一、劳动能力等级鉴定赔偿标准是啥

劳动能力等级鉴定赔偿与工伤相关，不同等级赔偿不同。

一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，有一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，并缴纳社保。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、劳动能力等级认定标准是什么

劳动能力等级认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。该标准将劳动能力分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。

一级至四级为完全丧失劳动能力，比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级等。五级、六级为大部分丧失劳动能力，像一侧前臂缺失、双手部分肌瘫肌力3级等。七级至十级为部分丧失劳动能力，例如一手除拇指外，其他2-3指近侧指间关节离断等。

认定时由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据工伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素，运用标准综合判定。

三、劳动能力等级鉴定十级赔偿多少

劳动能力鉴定十级赔偿数额需结合多因素确定。赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。需根据实际情况计算最终赔偿数额。

劳动能力等级鉴定赔偿标准涵盖多个方面。首先，一次性伤残补助金会根据伤残等级按一定月数的本人工资发放。其次，伤残津贴也会因等级不同而有差异。若劳动能力等级发生变化，赔偿标准也会相应调整。此外，停工留薪期工资福利不变，还有生活护理费依护理等级而定。你是否对劳动能力等级鉴定赔偿标准中的具体计算方式或赔付细节有疑问呢？如果想深入了解更多关于赔偿标准的准确信息，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你明晰自身权益与应得赔偿。