没有缴纳工伤保险要如何赔偿

一、没有缴纳工伤保险要如何赔偿

若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。

首先，需认定工伤，这要依据《工伤保险条例》规定的情形和程序来确定。认定工伤后，用人单位应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

比如，医疗费用按实际发生支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付；若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若双方就赔偿产生争议，职工可通过劳动仲裁维权，仲裁委将根据相关证据和法律规定作出裁决，以保障职工合法权益。

二、没有缴纳工伤保险怎么赔偿的

1.要是用人单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤事故，那相关费用就得用人单位按照工伤保险的待遇项目和标准来掏腰包。

2.职工得先去做工伤认定，这可是确定能不能拿到赔偿的关键一步。认定成工伤后，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费这些本来该工伤保险基金出的钱，就都得用人单位来承担了。

3.要是职工因为工伤残疾了，那一次性伤残补助金等伤残待遇，也得用人单位支付。要是用人单位耍赖不付钱，职工可以通过劳动仲裁或者到法院起诉等合法途径来维护自身权益。

三、没有缴纳工伤险怎么赔偿

1.用人单位若没给职工缴纳工伤保险，职工一旦发生工伤事故，那相关费用就得用人单位按工伤保险的待遇项目和标准来支付。这是对职工权益的保障，不能因单位的疏忽让职工吃亏。

2.赔偿范围有不少方面。像治疗工伤期间职工的工资福利，还有五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴等，这些都得单位掏腰包。另外，原本该从工伤保险基金出的，比如治疗费用、康复费用、住院伙食补助以及到统筹地区外就医的交通食宿费等，现在也得单位承担。

3.要是单位拒绝支付这些费用，工伤职工或者其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位履行赔偿责任，维护自身合法权益。

当探讨没有缴纳工伤保险要如何赔偿时，有诸多要点需明晰。若未缴纳，用人单位需承担原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，像工伤医疗费、一次性伤残补助金等。并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若员工因工伤需要安装辅助器具，所需费用也由单位按照国家规定的标准支付。你是否正面临未缴纳工伤保险的赔偿难题呢？要是对于赔偿的具体流程、金额计算或者其他相关法律问题存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为你提供精准且详尽的解答，助你妥善处理赔偿事宜。