工伤社保局有哪几项赔偿标准

一、工伤社保局有哪几项赔偿标准

工伤社保局的赔偿标准主要涵盖以下方面：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。

比如符合规定的药品费用、检查费用等。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

3.外地就医费用：经医疗机构证明且经办机构同意，到统筹地区外就医，交通、食宿费由单位按因公出差标准报销。

4.康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，安装辅助器具的费用按国家标准从基金支付。

6.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

7.生活护理费：停工留薪期需护理由单位负责；

评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。

8.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。

9.伤残津贴：一至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属可享相关待遇。

具体赔偿金额要根据工伤职工实际情况计算。

二、工伤社保局赔偿哪些费用可以抵扣

工伤社保局的赔偿费用主要涵盖以下方面：

1.医疗费：用于治疗工伤产生的各类医疗费用以及后续的康复费用。

比如工伤导致骨折，治疗骨折的手术费、药费，还有后续康复训练的费用等，都在赔偿范围内。

2.住院伙食补助费：按照规定标准由社保支付，保障工伤职工住院期间的饮食需求。

3.外地就医交通费、食宿费：若经批准到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用可获赔偿。

4.康复治疗费：帮助工伤职工恢复身体功能，像工伤后进行物理治疗等相关费用。

5.辅助器具费：因工伤需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等的费用。

6.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变。

7.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理产生的费用。

8.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定一定金额的补助金。

这些费用通常可从社保赔偿中获得且一般不相互抵扣，不过具体赔偿项目和标准会因地区和工伤情况有所不同。

三、工伤社保局和公司怎么赔偿一样

工伤赔偿一般是由工伤保险基金和公司一同承担的。

下面来具体说说二者各自承担的赔偿项目及相关情况。

工伤保险基金承担项目：

1.治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用，保障职工伤后能得到及时医治和康复训练。

2.住院期间的伙食补助费，让职工在住院时有基本生活保障。

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，方便职工异地就医。

4.安装配置伤残辅助器具所需费用，辅助伤残职工生活。

5.生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

7.解除或终止合同时的一次性医疗补助金。

8.职工因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

公司承担项目：

1.停工留薪期工资福利待遇。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

3.终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

二者赔偿项目不同，但都是为保障工伤职工合法权益，具体赔偿标准依伤残等级等确定。

工伤社保局的赔偿标准涵盖多个方面。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，还有伤残津贴等，根据伤残等级不同而有差异。你是否对工伤社保局的赔偿标准还有其他疑问呢？比如赔偿申请的具体流程，或者如何确定自己的伤残等级等。若有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。