工伤等级10级赔偿是由谁来赔偿的

一、工伤等级10级赔偿是由谁来赔偿的

关于工伤等级10级的赔偿问题，具体情况如下：

一、赔偿责任主体

工伤等级10级的赔偿由用人单位和工伤保险基金共同承担。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

二、用人单位赔偿内容

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2.当终止或解除劳动合同时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。

三、工伤保险基金赔偿内容

工伤保险基金负责支付医疗费，包括工伤治疗所需的各项费用；

住院伙食补助费，以保障工伤职工住院期间的基本生活；

停工留薪期工资，让职工在停工治疗期间有收入保障；

护理费，用于支付护理工伤职工所需费用等。

总之，用人单位和工伤保险基金按规定分别承担相应赔偿责任，切实保障工伤职工合法权益。

二、工伤等级10级怎么划分标准

工伤等级10级的划分标准主要依据以下方面：

1.器官状况：器官存在部分缺损，形态会出现异常情况。

不过好在没有功能障碍，在医疗依赖方面，要么不存在，要么仅存在一般医疗依赖，并且不会对生活自理造成障碍。

2.具体条款：符合5.10.1或者其他相关条款之一的，就可认定为工伤十级。

比如，除拇指外的任何一根手指，其远侧指间关节出现离断或者功能丧失；

身体各个部位骨折后，在愈合的情况下，没有功能障碍或者只有轻度功能障碍；

手掌或者足掌的植皮面积大于25%等情况。

需要注意的是，工伤等级的评定是一个专业的过程，必须由劳动能力鉴定委员会按照相关标准来进行。

通过专业鉴定，能够准确确定劳动者的工伤伤残程度。

这样做的目的是为了切实保障劳动者的合法权益，让他们在受到工伤后能够得到合理的补偿和相应的照顾。

三、工伤等级1-10赔偿标准谁赔偿

工伤等级110的赔偿由用人单位和工伤保险基金共同承担，具体情况如下：

1.一级至四级工伤：

保留劳动关系，退出工作岗位。

工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其中一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。

用人单位按月支付伤残津贴，一级伤残按本人工资90%发放，二级85%，三级80%，四级75%。

2.五级、六级工伤：

保留与用人单位劳动关系，用人单位安排适当工作。

难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴，五级按本人工资70%，六级60%，且用人单位需按规定缴纳各项社会保险费。

3.七级至十级工伤：

劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在探讨工伤等级10级赔偿是由谁来赔偿时，要明确这涉及多个主体。一般来说，工伤保险基金承担部分赔偿责任，比如一次性伤残补助金等。而用人单位也需承担相应责任，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都将由用人单位承担。这其中的责任界定可能较为复杂，您是否对工伤10级赔偿主体及相关赔偿细节还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您明晰权益与责任。