生病离职补偿多少

一、生病离职补偿多少

员工因生病离职的补偿情况分多种。

若员工在医疗期结束后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、生病离职补偿金是按照病前赔偿吗

一般情况下，因病离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。该补偿依据上述平均工资计算，并非单纯病前工资。

不过，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

三、生病离职补偿怎么算

员工因生病离职补偿分情况计算：医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨生病离职补偿多少时，要考虑多种因素。比如工作年限，一般工作每满一年，补偿一个月工资。还有患病情况，若病情严重影响工作能力，补偿可能会有所增加。另外，公司的规章制度以及当地的劳动法规也对补偿数额有着重要影响。你是否正面临因生病离职而对补偿数额存疑的情况呢？如果对于生病离职补偿的计算方式、具体标准或者相关法律程序等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你争取应得的权益。