员工团建猝死，赔偿责任谁来担

一、员工团建猝死，赔偿责任谁来担

员工团建猝死，赔偿责任的承担需具体分析。若团建是单位强制要求、与工作相关或在工作时间内组织，可认定为工伤，此时赔偿责任由工伤保险基金承担；若单位未为员工缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

若团建非强制，属员工自愿参加且与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。但如果单位在团建组织过程中存在过错，如安全保障措施不到位、安排高强度活动等，单位需承担相应侵权赔偿责任。此外，若其他参与人员对猝死结果存在过错，也可能需承担一定责任。

二、员工团建猝死，公司担责有何依据

员工团建猝死，公司担责与否需视具体情况而定。若公司组织团建活动存在过错，如活动强度远超员工身体承受能力、活动安排存在明显安全隐患且未提前告知员工等，那么公司可能需担责。

从法律角度看，公司对员工负有一定的安全保障义务。若因公司未尽该义务导致员工猝死，可能构成侵权。例如，若团建活动场地存在安全问题未处理，致使员工意外猝死，公司难辞其咎。

若员工自身存在潜在疾病，在团建活动中突发猝死，公司若已尽到合理注意义务，如提前了解员工身体状况、配备基本急救措施等，可能无需担责。但总体而言，需综合考量公司在团建活动中的各项行为及与员工猝死之间的因果关系来判定是否担责。

三、员工团建猝死，公司需担责的情形有哪些

员工团建猝死，公司担责情形如下：

1.组织不当：若团建活动存在明显不合理安排，如活动强度远超员工身体承受能力，或活动内容存在重大安全隐患，公司可能担责。

2.未尽安全保障义务：公司有义务提供安全的团建环境，若因场地设施问题、活动流程缺乏安全保障等导致员工猝死，公司可能担责。

3.未及时救助：员工突发不适时，公司若未及时采取合理的救助措施，延误救治时机，可能需承担相应责任。

4.特殊体质未关注：公司已知员工有特殊疾病或体质，却未在团建中给予必要关注和合理安排，导致猝死，公司也可能担责。

具体责任认定需结合实际情况，由法院综合判定。

当探讨员工团建猝死赔偿责任谁来担这个问题时，我们知道这涉及多方因素。若团建活动是公司组织且存在一定过错，比如活动强度过大、未提前了解员工身体状况等，公司可能需担责。但要是员工自身突发疾病且与团建活动本身无直接关联，责任认定又会不同。另外，若购买了相关商业保险，保险赔偿也会影响最终责任分担。你是否正面临类似的困惑呢？如果对员工团建猝死赔偿责任的具体界定、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答。