工伤认定后劳动仲裁有什么程序

一、工伤认定后劳动仲裁有什么程序

工伤认定后进行劳动仲裁，程序如下： 首先是申请。申请人需向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上工伤认定决定书等证据材料。 其次是受理。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，若受理会通知申请人，不受理也会说明理由。 然后是开庭审理。仲裁委员会会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人需按时参加庭审，庭审中进行举证、质证、辩论等环节。 最后是裁决。仲裁庭在查明事实后作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

二、工伤认定后何时做劳动能力和伤残鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。 一般情况下，自工伤认定结论作出之日起，若病情已稳定，就可提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出结论，必要时，作出结论的期限可延长30日。 申请时需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料及工伤认定决定书等材料。对市级鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级作出的鉴定结论为最终结论。

三、工伤认定后的有效时间是多久

工伤认定结果自作出之日起永久有效。不过，若存在工伤职工劳动能力发生变化等情形，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 此外，工伤赔偿有一定的时效限制。单位申请工伤认定的时效是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的时效是1年。若涉及劳动争议仲裁，时效期间为1年。

工伤认定后进行劳动仲裁，是维护自身权益的重要环节。其程序包括申请仲裁、提交相关材料、等待受理通知、参加庭审等。在这个过程中，要准备好工伤认定决定书、劳动关系证明等关键材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。若对仲裁结果不服，还可依法提起诉讼。你是否正面临工伤认定后劳动仲裁的问题呢？如果对于劳动仲裁具体的流程细节、所需材料准备或者仲裁后的救济途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决工伤认定后劳动仲裁的相关事宜。