工伤评不上等级老板不给钱怎么办

一、工伤评不上等级老板不给钱怎么办

即便工伤评不上等级，劳动者仍享有相应权益，老板不给钱的做法违法。你可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、考勤记录、工资条等，以证实存在劳动关系及发生工伤的事实。其次，与老板协商，明确告知其应承担的责任，如支付医疗费、停工留薪期工资等，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令老板支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相关费用。仲裁需在规定时效内提出，准备好仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工伤评不上级需要如何赔款

工伤评不上级，仍可获得部分赔偿。根据《工伤保险条例》，医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。若需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

三、工伤评不上伤残等级要怎么赔偿

工伤评不上伤残等级，仍可获得相应赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由工伤保险基金承担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。劳动者应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，再按规定主张赔偿。若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

当面临工伤评不上等级老板却不给钱的情况时，首先别慌。即使评不上等级，老板仍需承担一定责任。比如应支付你在工伤期间的合理误工费，确保你因工伤无法正常工作时的基本生活。并且，对于工伤治疗过程中的医疗费、护理费等实际支出，老板也有义务承担。若老板拒绝支付，你有权通过合法途径维权。你是否正为此事烦恼呢？要是对如何收集证据、通过何种方式维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。