劳务派遣工伤承担主体是谁

一、劳务派遣工伤承担主体是谁

劳务派遣工伤承担主体主要为劳务派遣单位。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其与被派遣劳动者建立劳动关系。所以，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。 不过，用工单位需负责执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护。若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者发生工伤后，可要求劳务派遣单位申请工伤认定，若单位不申请，劳动者自己或其近亲属也能在规定时间内申请。

二、劳务派遣工人出事谁负全部责任

劳务派遣工人出事责任承担需依具体情况判断。若因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。 若劳务派遣工人自身在工作中受伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位是用人单位，应履行缴纳工伤保险等义务。但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。实践中，要结合事故发生原因、各方过错等确定最终责任承担。

三、劳务派遣工合同期限是多久

劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是法律强制规定，目的在于保障被派遣劳动者的就业稳定。 在合同期限内，劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。派遣单位不得与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同，但符合法定情形时，劳动者有权要求签订。

当我们探讨劳务派遣工伤承担主体是谁时，要明白这并非简单的问题。除了明确派遣单位和用工单位在工伤赔偿中的责任外，还有一些细节值得关注。比如，工伤认定的具体流程在不同情况下可能会有所差异，这会影响赔偿的进程。还有，若出现纠纷，劳动者该如何维护自身权益。这些都与劳务派遣工伤承担主体紧密相关。你是否在劳务派遣工伤问题上存在疑惑呢？如果对工伤承担主体的认定、赔偿流程或权益维护等方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。