工伤期间单位不发工资如何维权

一、工伤期间单位不发工资如何维权

工伤期间单位应按原工资福利待遇按月支付工资。若单位不发，可按以下步骤维权：首先与单位协商，明确告知其应承担的法定义务，要求补发工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

二、工伤期间单位有权利开除员工吗

一般情况下，工伤期间单位无权开除员工。根据法律规定，职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满前单位不得随意解除。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使在工伤期间，单位仍有权依法解除劳动合同。

三、工伤期间单位不给工资如何办

工伤期间单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与单位协商，明确告知其依据法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤期间工资。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位支付相应工资。

当面临工伤期间单位不发工资的情况时，维权途径至关重要。首先要明确，与单位协商是较为直接的方式，可尝试清晰阐述自身诉求，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法发放工资。还能申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的权益。另外，了解工伤期间工资发放标准及补发期限等相关规定也很关键。要是你在工伤期间单位不发工资的维权过程中遇到难题，比如不知如何准备协商材料、投诉流程细节或仲裁要点等，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你顺利维护自身合法权益。