发生工伤后公司还要赔偿吗

一、发生工伤后公司还要赔偿吗

发生工伤后，公司是否赔偿需分情况。若公司依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。但公司也有需承担的部分，比如停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。 若公司未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。这既是保障员工合法权益，也是对公司未履行法定义务的一种约束。所以，多数情况下发生工伤后公司存在赔偿责任。

二、发生工伤后应该获得哪些赔偿

发生工伤后，赔偿项目根据工伤的不同情况有所不同。一般来说，主要赔偿如下：医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级可获一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、发生工伤后医药费谁去报销

发生工伤后，医药费报销主体分不同情况。 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，一般由用人单位在规定时间内向社保经办机构申请报销。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提交工伤认定申请等材料，经审核通过后，社保基金支付符合规定的医药费。 若用人单位未缴纳工伤保险，那么医药费由用人单位承担。职工可要求单位支付相关费用，若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。此外，在紧急救治的情况下，职工本人或其近亲属也可先行垫付医药费，之后再按规定进行处理。

当探讨发生工伤后公司还要赔偿吗这个问题时，我们知道工伤认定后公司需承担相应责任。其实后续还有不少值得关注的点。比如，若公司未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目都将由公司自行承担，这对公司来说是一笔不小的开支。另外，除了常规的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，若工伤导致员工伤残，公司还需支付一次性伤残就业补助金等。你是否在工伤赔偿方面存在疑问呢？要是对工伤赔偿的范围、标准或者公司赔偿流程等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答。