提供劳务受到伤害怎么赔偿

一、提供劳务受到伤害怎么赔偿

提供劳务者因劳务受到伤害，赔偿规则如下：若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。即根据提供劳务者和接受劳务者在损害发生过程中的过错比例分担损失。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 提供劳务者需收集能证明劳务关系、损害事实、损失情况等的证据，与接受劳务者协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

二、提供劳务受害责任纠纷有哪些赔偿项目

在提供劳务受害责任纠纷中，赔偿项目主要如下：一般人身损害赔偿：包括医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证等确定；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；交通费，按实际发生的合理费用计算；营养费、住院伙食补助费，根据相关标准确定。造成残疾的赔偿：除上述项目外，还需赔偿残疾赔偿金，根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；残疾辅助器具费，按照普通适用器具的合理费用标准计算。造成死亡的赔偿：需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

三、提供劳务受伤谁承担连带责任

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常不存在连带责任。 但在以下情形会涉及连带责任： 1.第三人致害：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 2.单位劳务关系：提供劳务者受雇于法人或非法人组织，在执行工作任务时受伤，若存在劳务派遣等情况，用工单位和劳务派遣单位可能承担连带责任。

当探讨提供劳务受到伤害怎么赔偿时，除了了解基本的赔偿项目与方式，还有一些要点值得关注。比如赔偿金额的具体计算标准，会因多种因素而有所不同。另外，若涉及多方责任，赔偿责任该如何准确划分。这些细节对于保障受害者的权益至关重要。你是否在提供劳务受伤赔偿方面存在疑问呢？如果对赔偿范围、计算方式、责任界定等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清赔偿过程中的种种问题，维护自身合法权益。