工伤认定及工伤赔偿标准是啥

一、工伤认定及工伤赔偿标准是啥

工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 工伤赔偿标准：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资；若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

二、工伤认定及赔偿的标准是什么

工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等可视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定或视同工伤。 赔偿标准上，主要有： 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3.伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，有一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。 4.工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

三、工伤认定及赔偿的流程是怎样

工伤认定及赔偿流程如下： 1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。 2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 3.确定赔偿：根据认定和鉴定结果，享受相应工伤待遇。单位投了工伤保险的，由国家工伤保险机构依据标准发放；未投保的，由用人单位赔偿。如单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

工伤认定及工伤赔偿标准是啥，这是众多劳动者关心的重要问题。工伤认定有着严格的程序和条件，关乎劳动者能否获得应有的保障。而工伤赔偿标准则依据不同情况有着细致规定。比如，工伤赔偿不仅包含医疗费用、停工留薪期工资，还涉及伤残津贴等。在工伤维权过程中，很多细节容易被忽视。如果您对工伤认定的具体流程、赔偿标准的计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您全面解读工伤认定及赔偿相关事宜，帮您清晰了解自身权益，确保您在工伤问题上得到妥善处理。