脚踝受伤不能着地算工伤吗

一、脚踝受伤不能着地算工伤吗

脚踝受伤不能着地是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。 若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致脚踝受伤，应认定为工伤。比如搬运重物时扭伤、工作中被物体砸伤等。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可认定工伤。 若在工作时间和工作岗位，突发疾病导致脚踝受伤（符合特定条件），可视同工伤。 但若是在非工作时间、非工作场所，或因个人故意、醉酒吸毒等导致的脚踝受伤，则不算工伤。 所以，仅脚踝受伤不能着地不能直接认定工伤，需结合具体受伤情形判断。

二、脚踝受伤不能下蹲算工伤吗

脚踝受伤不能下蹲是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。工伤认定核心在于是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受伤。 若在工作时间和工作场所，因工作任务导致脚踝受伤，比如搬运重物扭伤等，一般可认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害致脚踝受伤，也可能认定为工伤。 若要确定，需由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定属于工伤范围，才可享受工伤保险待遇。

三、脚踝受伤不能久站算工伤吗

脚踝受伤不能久站是否算工伤，要依据具体情况判断。 根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合一定条件。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致脚踝受伤，比如在工作中被重物砸到脚踝、因工作场地湿滑摔倒扭伤等，可认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定。 此外，患职业病导致脚踝受伤也属工伤范畴。但如果是在工作之外，因自身原因（如运动、日常生活意外）导致脚踝受伤，就不算工伤。 所以，需结合受伤时间、地点及原因判断，可收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定。

在探讨脚踝受伤不能着地算工伤吗这个问题时，我们已经明确了相关的认定标准。但工伤问题往往还有不少关联要点。比如，若被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程该如何走，赔偿金额如何确定，是按伤残等级来，还是有其他考量因素。又或者，如果企业对工伤认定存在异议，员工该通过什么途径来维护自身权益。这些都是大家可能关心的。要是你对脚踝受伤不能着地是否算工伤以及相关后续问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。