劳动争议申请工伤要带什么资料

一、劳动争议申请工伤要带什么资料

申请工伤认定需准备以下资料： 1.申请表：填写《工伤认定申请表》，可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取。 2.劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。 3.医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 4.其他材料：此外可能需提交伤者身份证复印件等。属于下列情形的，还需额外材料，如属交通事故的，提交交警部门责任认定书；属因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门或人民法院判决书等。

二、劳动争议申请再审向哪级法院提交

劳动争议申请再审，一般向原审人民法院的上一级人民法院提交。但存在例外情况，如果当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。 比如，劳动者不服一审中级法院的终审判决申请再审，通常应向高级法院提出；若案件是劳动者一方人数众多，或者劳动者与用人单位双方都是公民，也能向作出终审判决的中级法院申请。申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，且要提交再审申请书等材料，以符合法定程序启动再审审查。

三、劳动争议申请再审需要哪些证据

劳动争议申请再审，需提供能证明原判决、裁定存在错误的证据。 其一，新证据。指原审庭审结束后新发现的证据，比如新的证人证言、关键书证等，能直接影响原裁判结果。 其二，证明原裁判认定事实错误的证据。像证明原裁判据以认定事实的主要证据是伪造的证据，或能推翻原裁判认定事实的反证。 其三，证明原裁判适用法律错误的证据。例如有明确法律规定应适用此条款，而原裁判适用彼条款，需提供相应法律法规依据。 其四，证明审判程序违法的证据。如审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的证据，或者违反法定程序可能影响案件正确裁判的证据。

在了解劳动争议申请工伤要带什么资料时，我们明确了所需的各项材料。而在实际申请过程中，还有一些相关要点值得关注。比如，若资料准备不齐全，申请流程会受到阻碍，可能需要花费更多时间去补齐。另外，对于资料的真实性审核也很严格，一旦发现虚假材料，会面临严重后果。你是否在工伤申请资料准备上还有疑问呢？如果对申请工伤所需资料之外的审核流程、资料不齐的解决办法等有困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利完成工伤申请。