临时工意外伤亡谁责任大

一、临时工意外伤亡谁责任大

临时工意外伤亡责任划分需根据具体情况判断。 若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因伤亡，一般属于工伤，用人单位责任大。用人单位需承担工伤赔偿责任，应按《工伤保险条例》规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并支付相关工伤保险待遇。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿费用。 若临时工是受雇于个人，提供劳务时伤亡，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，要承担相应赔偿责任；若临时工自身有重大过错，如违规操作等，也需承担一定责任。

二、临时工意外伤害赔偿协议怎么签

签订临时工意外伤害赔偿协议，需注意以下要点： 1.明确主体信息：详细写明双方当事人，即用人单位（甲方）和临时工（乙方）的基本信息，如姓名、身份证号、住址、联系方式等。 2.阐述事故经过：清晰描述意外伤害发生的时间、地点、原因及经过，确保双方对事故情况无异议。 3.确定赔偿内容：明确赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费、营养费等，逐一列出具体金额及计算方式。 4.约定支付方式和时间：说明赔偿款的支付方式（如现金、转账等）和支付期限。 5.责任免除条款：明确协议生效后，乙方不得再就此次事故向甲方主张其他任何赔偿。 6.协议生效条款：注明协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。 签订时，双方应仔细阅读条款，确保内容真实、合法、公平。必要时，可咨询专业律师。

三、临时工意外伤害不达伤残要赔多少钱

临时工遭遇意外伤害未达伤残，赔偿费用需根据具体情况确定。一般赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。误工费按照临时工的误工时间和收入状况确定，误工时间根据医疗机构证明确定，收入按实际减少的收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费按实际发生的费用计算。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。需收集好各项费用的凭证，与雇主协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

临时工意外伤亡责任归属往往较为复杂。首先要明确是否属于工伤范畴，若因工作原因导致伤亡，用人单位可能需担责。但如果临时工自身存在重大过错，比如违规操作等，责任划分又会有所不同。此外，工作环境中的安全保障措施是否到位也会影响责任判定。你是否正为临时工意外伤亡责任问题所困扰呢？如果对责任认定标准、赔偿范围或者后续处理流程等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据具体情况为你详细剖析，帮你理清责任关系，维护自身合法权益。