提出离职公司不给批怎么办

一、提出离职公司不给批怎么办

若你处于试用期，提前三日通知公司，无需公司批准，三日期满后即可离职。若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满劳动合同解除，也无需公司批准。 你需注意留存通知公司的证据，比如书面辞职信的送达回执、邮件或聊天记录等。若公司因此克扣工资、不办理离职手续等，属于违法行为。你可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、提出离职公司让提前走可以吗

这种情况需分情形判断。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。 若公司让提前走，双方协商一致，那是可以的，这相当于双方协商提前解除劳动合同，公司应正常结算工资。 若未协商一致，公司单方面要求提前走，可能构成违法解除劳动合同。因为劳动者已按规定履行提前告知义务，在通知期内仍有继续工作的权利。此时，劳动者可要求公司支付违法解除的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、提出离职公司要求提前走,是否合理

这需分情况判断。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。 若你按规定提前通知，公司要求提前走，理论上不合理。因为提前通知期是给用人单位安排工作交接等事宜的时间，你有继续工作至通知期满的权利。 但如果公司与你协商一致，你同意提前离职，那是合法有效的。另外，若你存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依规章制度让你提前离职，也可能合理。 若公司无正当理由强制你提前走，你可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当面临提出离职公司不给批的情况时，不要慌。首先，要明确自己的离职是否符合劳动合同中约定的离职条件。若符合，公司无正当理由拒绝批准是不合理的。你可以再次与公司沟通，说明离职原因及决心。同时，了解公司拒绝批准的理由，若存在不合理之处，可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身权益。你是否正为此事困扰呢？如果对于离职流程、权益保障等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决离职难题。