受过工伤被公司辞退怎么赔偿
1.工伤辞退属违法辞退及应对方法：
若员工因工伤被辞退，这是违法辞退行为。
公司这种做法违反了相关法律规定。
此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同。
要是员工不想继续在公司工作，或者劳动合同实际上已没办法继续履行，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
2.经济补偿计算标准：
经济补偿的计算是依据员工在本单位的工作年限来确定的。
每满一年，公司就应支付一个月工资给员工。
工作六个月以上但不满一年的，按一年来计算补偿；
而工作不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资作为经济补偿。
3.工伤赔偿相关待遇：
员工因工伤还可享受多种赔偿待遇，像工伤医疗待遇，能保障员工工伤治疗费用；
还有伤残津贴等。
具体赔偿数额要根据工伤等级等因素来明确。
4.维权途径及证据准备：
在仲裁时，要提供相关证据，比如劳动合同，这能证明员工与公司的劳动关系；
二、起诉不请律师的流程和费用是啥
起诉流程：首先要撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由等。然后向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料，法院受理后会通知缴纳诉讼费。接着等待法院排期开庭，庭审时原告需陈述诉求及事实，参与质证等环节。最后等待法院判决。
起诉费用：案件受理费根据诉讼请求金额按比例收取，如财产案件不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等。还有申请费、证人等出庭的交通、误工等费用。不请律师自己进行诉讼，可节省律师费，但需耗费时间精力去研究法律规定和诉讼程序。不过复杂案件建议还是聘请律师，以更好维护自身权益。
三、起诉不请律师自己去做的流程怎么办理
确定管辖法院：根据案子的性质和涉及金额等，找到能管这事儿的法院。像民事合同纠纷，被告住的地方或者合同执行地的法院通常有管辖权。
准备起诉状：清楚写好原告和被告的个人信息，明确自己打官司想实现的目标，把事情经过和纠纷缘由讲明白。
收集证据：找能支撑诉求的证据，像合同、聊天记录等，整理好并编号。
前往法院立案：带上起诉状和证据材料，按要求填文件、交诉讼费。
等待开庭并参与：按传票时间地点到庭，庭审时有序完成各环节，等判决后照做。
当面临受过工伤被公司辞退该如何赔偿的问题时，有诸多要点需明确。首先，公司辞退工伤员工可能涉及违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。此外，工伤赔偿本就包含医疗费、停工留薪期工资等多项费用。若因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等。对于这些赔偿的具体计算方式、申请流程及可能遇到的问题，你或许还有疑问。别担心，如果您想进一步了解受过工伤被公司辞退后的详细赔偿事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答，助您维护自身合法权益。
