工伤赔偿都有哪些项目可以做的

一、工伤赔偿都有哪些项目可以做的

工伤赔偿项目主要涵盖以下几类：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金中支付。

比如符合目录的药品费用、检查费用等都能得到相应赔付。

2.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府根据当地实际情况作出规定，保障工伤职工住院期间的饮食需求。

3.外地就医交通费、食宿费：需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时，产生的交通、食宿费用方可获得赔偿。

4.康复治疗费：符合相关规定的康复治疗费用都在赔偿范围内，帮助职工恢复身体机能。

5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用予以赔偿。

6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工停工期间的生活。

7.生活护理费：分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

8.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，按一定月数本人工资发放。

9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，按本人工资一定比例发放。

10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿都是公司出吗

工伤赔偿责任的承担，通常以用人单位为主，但并非所有费用都由公司承担。

具体情况如下：

①工伤保险基金承担部分费用。

在工伤赔偿中，工伤保险基金发挥着重要作用。

②用人单位承担部分费用。

像停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间的工资待遇由用人单位支付；

对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，也由用人单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤保险待遇由用人单位支付。

若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还。

总之，工伤赔偿的具体承担主体要根据实际情况确定，一般公司承担大部分费用，工伤保险基金分担部分责任。

三、工伤赔偿都包括哪些赔偿金额

工伤赔偿主要涵盖以下方面：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

这有助于保障职工住院期间的基本生活。

3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，单位会按因公出差标准报销相关费用。

4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，安装辅助器具的费用按国家标准从基金支付。

6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。

8.一次性伤残补助金：按伤残等级一次性支付。

9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，由基金按月支付。

10.一次性工伤医疗及伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，分别由基金和单位支付。

工伤赔偿包含多个项目。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定。此外，若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用也可由工伤保险基金支付。对于一些因工伤导致生活自理障碍的职工，还会有生活护理费。这些项目共同保障着工伤职工的权益。你是否对工伤赔偿项目的具体标准、申请流程等存在疑问呢？如果有任何关于工伤赔偿项目的不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。