发生工伤老板一直拖着怎么办

一、发生工伤老板一直拖着怎么办

首先，要及时收集并保留能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故现场的证人证言等。

然后，你可以先尝试与老板协商解决。若协商不成，应尽快在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

依据鉴定结果，你可通过劳动仲裁要求老板支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，积极维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿能顺利拿到。

二、发生工伤老板不给停工留薪期工资咋办

停工留薪期工资是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的待遇。

若老板不给，首先可与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期支付。若逾期不支付，劳动监察会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

同时，你也可准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制老板支付停工留薪期工资。仲裁裁决生效后，老板仍不支付的，可申请法院强制执行。

三、发生工伤老板赔多少钱

工伤赔偿金额需依具体情况确定。首先要进行工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

例如，十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省规定。具体赔偿数额要综合本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素，通过专业计算得出。建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便维护自身权益，必要时可委托律师处理。

当面临发生工伤老板一直拖着的情况时，确实会让人倍感焦虑。要知道，除了工伤认定、赔偿金额这些核心问题，后续的康复保障、再就业权益等也不容忽视。比如，工伤后的康复费用老板是否应承担？若因工伤影响再就业，员工又有哪些合理诉求？这些都是和工伤紧密相关且至关重要的拓展问题。如果您在工伤处理过程中，对这些拓展问题或其他工伤相关事宜仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律团队将为您提供全面、准确且具针对性的解答，助您维护自身合法权益，妥善解决工伤难题。