老板对上班受伤不管，究竟要怎么处理

在工作当中，谁都不想受伤，可有时候意外就是防不胜防。要是不幸在上班的时候受了伤，老板却不管不顾，这可就太闹心了。员工辛辛苦苦为公司干活，出了事老板却当甩手掌柜，不仅让员工身体上承受痛苦，心理上也会感到委屈和无助。这时候员工该怎么办呢？怎样才能维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、及时进行治疗并收集证据

员工上班受伤后，首要的是及时就医治疗，确保自己的身体健康。同时，要注意收集相关证据，这对后续维权至关重要。比如，保留与事故有关的现场证据，像拍摄事故现场的照片、视频，记录现场环境、设备状况等。还要收集自己与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。另外，就医的病历、诊断证明、检查报告、费用清单等医疗资料也一定要保存好。例如，小李在工厂车间操作机器时受伤，他第一时间让同事帮忙拍摄了事故现场机器的故障情况，以及自己受伤的部位，并且保留了就医的所有资料，这些证据在他后续维权过程中起到了关键作用。

二、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如，小张在一家小公司上班，没有签订正式劳动合同，但他有工资发放记录、工作群聊天记录等能证明劳动关系的材料，他就可以凭借这些材料和其他所需资料申请工伤认定。社保行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定结果为工伤，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家根据工伤职工的伤情，按照劳动能力鉴定标准，作出劳动能力鉴定结论。以小王为例，他因工伤导致腿部骨折，经过治疗后，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这为他后续获得合理的赔偿提供了依据。

四、与老板协商赔偿或通过法律途径解决

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以先尝试与老板协商赔偿事宜。协商时，要明确自己应得的赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果老板愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工在上班受伤老板不管的情况下，不要慌张，按照上述步骤积极维权。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如老板对仲裁结果拒不执行，或者在诉讼过程中出现新的证据和情况影响判决结果等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。