工伤发放工资,保险公司还发误工费吗

一、工伤发放工资,保险公司还发误工费吗

工伤期间，用人单位应正常发放工资。若已获得用人单位支付的工资，一般情况下，工伤保险基金不会重复支付误工费。

误工费在工伤赔偿中主要体现为停工留薪期工资，由用人单位按月支付。工伤保险待遇中的其他项目，如医疗费、伤残津贴等，会根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定承担。

但有一种情况例外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，不存在保险公司支付误工费这一说法，所有费用均由用人单位承担。

二、工伤获发工资后，保险公司还赔误工费吗

一般情况下，工伤获发工资后，保险公司不再重复赔偿误工费。

工伤保险待遇中的停工留薪期工资，本质上就是对工伤职工因工伤导致无法正常工作期间的收入补偿，与误工费功能类似。

但如果是商业保险中的意外险等，且保险合同明确约定在工伤赔付外仍需赔偿误工费，那就要看具体条款。若符合约定情形，保险公司可能会赔。关键在于保险合同的具体约定以及工伤赔偿与保险赔偿的范围界定。需注意，不同险种、不同合同条款有差异。建议仔细研读保险合同条款，或咨询保险公司客服，以明确是否能获赔误工费。

三、工伤获工资后，保险公司还赔伤残津贴吗

工伤获工资后，保险公司是否赔伤残津贴需视情况而定。

若单位未为职工缴纳工伤保险，职工工伤后由单位支付工资，在认定工伤并评定伤残等级后，符合条件的，单位需支付伤残津贴。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付伤残津贴。

这里的保险公司一般指商业保险公司，通常工伤发生后主要由工伤保险基金承担赔偿责任，商业保险赔付要看具体的保险合同约定。如果商业保险合同中有针对工伤伤残津贴的赔付条款，且符合赔付条件，那么可以获得赔偿。但工伤保险是法定的基本保障，其赔付与商业保险赔付一般不冲突，具体赔付情况要综合合同及相关法律法规来确定。

当探讨工伤发放工资时保险公司是否还发误工费这个问题，首先明确工伤期间单位正常发放工资。而误工费通常是在侵权责任纠纷中，由侵权方赔付给受害者因受伤无法工作而减少的收入。但在工伤情形下，若职工同时因第三人侵权导致工伤，除了享受工伤保险待遇外，还可主张侵权人支付误工费等民事赔偿。比如在上下班途中遭遇交通事故导致工伤，就存在这种情况。如果您对工伤与误工费之间的关系，以及在复杂情形下自身权益如何保障还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。