单位组织旅游，员工摔伤的应由谁来赔偿

一、单位组织旅游，员工摔伤的应由谁来赔偿

单位组织旅游属单位福利活动，员工在旅游中摔伤的赔偿责任需区分不同情形。

若员工在旅游过程中因单位安排不当，如选择的旅游地有明显安全隐患、未提供必要安全保障等导致摔伤，单位存在过错，应承担赔偿责任，要赔偿医疗费、误工费等合理费用。

若因员工自身疏忽大意等自身原因导致摔伤，单位无过错，一般单位不承担赔偿责任，但从人道主义出发，单位可能给予一定补助。

要是因旅游服务机构等第三方原因造成员工摔伤，比如景区设施故障，员工可要求第三方承担赔偿责任；也可基于与单位的劳动关系，尝试申请认定为工伤，由工伤保险基金和单位按工伤规定赔偿。

二、单位组织旅游员工摔伤谁担责

单位组织旅游，员工摔伤责任划分较为复杂。首先需看单位有无尽到安全保障义务，如是否提前告知风险、安排合理行程、配备必要安全设施等。若单位存在过错，未尽到应尽义务，需承担相应赔偿责任。

比如，若旅游地点地面湿滑，单位未设置警示标识，导致员工摔伤，单位可能担责。

然而，若员工自身存在重大过错，如不听劝阻擅自离队冒险导致摔伤，员工自身也需承担一定责任。

实践中，要综合多方面因素判断。若双方对责任划分有争议，可通过协商、调解解决，协商不成可通过诉讼，由法院根据具体事实和证据判定双方责任比例，进而确定赔偿责任承担主体。

三、单位组织旅游员工受伤责任咋认定

单位组织旅游期间员工受伤，责任认定需综合考量。若旅游活动属工作安排的延伸，单位通常应担责。

从法律角度看，单位对员工负有安全保障义务。在此情形下，若因单位组织管理不善，如路线规划失误、安全措施不到位等致员工受伤，单位需承担主要责任。

但若员工自身存在重大过错，如不听从安全提示擅自行动等，可适当减轻单位责任。比如，员工在景区未走指定安全路线而滑倒受伤，自身过错较大，单位责任相应减轻。

此外，若旅游活动是单位委托第三方组织，第三方存在过错导致员工受伤，第三方也可能担责。具体责任比例需依实际情况，由法院根据各方过错程度判定。

当探讨单位组织旅游，员工摔伤应由谁来赔偿这个问题时，其实情况较为复杂。除了要考虑单位是否尽到安全保障义务外，还涉及到旅游活动的具体安排、员工自身是否存在过错等因素。比如，如果是因为景区设施老化导致员工摔伤，景区管理方可能需承担相应责任；若单位在行程安排上存在疏忽，也难辞其咎。而员工自身若在游玩中有违规行为，也可能会对责任划分产生影响。你是否正面临这样的困惑呢？要是对单位组织旅游员工摔伤赔偿责任的界定、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。