临时工工伤如何赔付

一、临时工工伤如何赔付

临时工遭遇工伤，赔付流程及标准如下：

首先，确认劳动关系。虽临时工未签长期合同，但形成事实劳动关系也受《工伤保险条例》保护。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行此鉴定以确定伤残等级。

赔付方面，若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。具体赔偿数额依伤残等级及实际花费确定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、临时工工伤责任怎样划分

临时工与正式工在工伤认定上享有同等权利。一般来说，若临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。

责任划分通常遵循以下原则：若用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资福利等费用。

若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。此外，若因第三人的原因造成临时工工伤，第三人应承担民事赔偿责任，同时临时工仍可享受工伤保险待遇。

三、临时工工伤何时可进行维权

临时工遭遇工伤，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起即可着手维权。

单位应在30日内申请工伤认定。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。之后，依据鉴定结果和相关法律法规，向单位主张相应的工伤赔偿。若单位为临时工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿由单位承担。

临时工工伤赔付问题涉及多方面。除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等赔付外，若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。比如五级伤残的临时工，其一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。而且，临时工与正式工在工伤认定和赔付原则上是一致的。若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，所有赔付责任都需由单位承担。您是否对临时工工伤赔付还有其他疑问，像赔付流程、赔付金额计算等？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。