员工在公司宿舍死亡会有赔偿吗

一、员工在公司宿舍死亡会有赔偿吗

员工在公司宿舍死亡是否有赔偿需分情况判断。

若死亡被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。比如工作原因在宿舍突发疾病48小时内死亡等情况可认定工伤。

若不属于工伤情形，公司通常无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。例如员工自身疾病正常死亡且与工作无关联，一般不认定为工伤。

若因宿舍存在安全隐患等公司过错导致员工死亡，公司需承担侵权赔偿责任，要赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。家属可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、员工在公司申请的专利算是公司的吗

员工在公司申请的专利归属需分情况判断。若该发明创造是执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的，属于职务发明创造，其申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

执行本单位任务完成的发明创造包括：在本职工作中作出的；履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的；退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

若不属于职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

三、员工在公司打架医药费是否公司出

一般情况下，员工在公司打架，医药费并非由公司承担。员工打架属于个人行为，并非因执行工作任务受伤，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。所以，打架产生的医药费等费用应由打架的责任方承担。

若打架事件是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤，此时公司需承担相应责任，医药费等费用可通过工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。另外，若公司在管理上存在过错，如安保措施不到位、未能及时制止冲突等，可能需根据过错程度承担一定的赔偿责任。

当探讨员工在公司宿舍死亡是否会有赔偿时，除了关注赔偿本身，还有一些相关要点值得留意。比如，若要确定赔偿责任，需明确死亡原因与公司有无关联，是自身疾病突发、意外事故，还是与工作压力等因素有关。另外，赔偿的具体标准和范围也较为复杂，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。若家属对赔偿事宜存在疑问，不知如何争取应得权益，或者对整个事件的处理流程感到迷茫，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您理清思路，维护自身合法权益。