工伤医疗补助金是医疗费吗

一、工伤医疗补助金是医疗费吗

工伤医疗补助金并非医疗费。

工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及劳动合同期满终止时，由工伤保险基金支付的一次性补助。其目的是对工伤职工离职后可能面临的医疗等方面的潜在风险给予一定补偿。

而医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗期间，实际发生的用于诊断、治疗、药品等方面的费用，通常在工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二者性质和用途不同，工伤医疗补助金是离职时的一次性补偿，医疗费是治疗期间的实际费用支出。

二、工伤医疗补助金由谁发放给员工

工伤医疗补助金的发放主体分两种情况。若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付给员工。依据《工伤保险条例》，员工在经过工伤认定和劳动能力鉴定，且解除或终止劳动合同时，可从工伤保险基金获取该补助金，其具体标准由省级人民政府规定。

若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》规定应由工伤保险基金支付的工伤医疗补助金等费用，由该用人单位承担并支付给员工。若用人单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、工伤医疗补助金由哪个部门支付

工伤医疗补助金的支付主体分两种情况。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》等规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么工伤医疗补助金则由该用人单位支付。此时用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

工伤医疗补助金并非单纯的医疗费。工伤医疗补助金是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的一次性补助。它与医疗费用途不同，支付主体和计算方式也有差异。你对工伤医疗补助金还有其他疑问吗？比如它的具体计算标准是怎样的。若有任何困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。