员工在宿舍死亡赔多少钱

一、员工在宿舍死亡赔多少钱

员工在宿舍死亡的赔偿需分情况确定。

若属于工伤，依据《工伤保险条例》，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若不属于工伤，单位一般无赔偿责任，但出于人道主义可能给予一定补偿，补偿金额无法定标准，由双方协商确定。

要判断是否为工伤，需看死亡原因等因素，如突发疾病48小时内经抢救无效死亡等情形可视作工伤。建议先申请工伤认定，再确定赔偿事宜。

二、员工在宿舍猝死单位要承担责任么

员工在宿舍猝死，单位是否担责需分情况判断。

若员工猝死被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。若符合此情形，单位未缴纳工伤保险，要承担支付工伤保险待遇的责任；已缴纳则由工伤保险基金赔付。

若不符合工伤认定条件，一般情况下单位无直接法律责任。但如果单位对员工的死亡存在过错，如宿舍存在安全隐患等导致员工死亡，单位要根据过错程度承担相应侵权责任。

所以，员工在宿舍猝死，单位不一定担责，关键看是否符合工伤认定及有无过错。

三、员工在宿舍生病有没有赔偿金

一般情况下，员工在宿舍生病，用人单位无需支付赔偿金。员工在宿舍属于非工作时间和非工作岗位，不符合工伤认定条件。

不过存在特殊情形，若用人单位存在过错，比如宿舍条件差、存在安全隐患等导致员工生病，员工可依据侵权责任编向单位主张赔偿。

另外，若员工因自身疾病在宿舍发病，48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，其近亲属可按照工伤保险相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付相关费用。

员工在宿舍死亡的赔偿金额需综合多方面因素确定。除了基本的丧葬补助金等，还涉及供养亲属抚恤金等。丧葬补助金一般为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则根据亲属情况按比例发放。比如配偶每月可按一定比例领取，其他亲属也各有相应标准。若家属对赔偿项目的具体计算、赔偿流程等存在疑问，或者想进一步了解在不同情形下能争取到的赔偿额度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您明晰权益与应得赔偿。