工伤九级辞职有啥补偿

一、工伤九级辞职有啥补偿

工伤九级职工辞职后可获两笔补偿。一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

一次性工伤医疗补助金用于工伤职工离职后可能产生的医疗费用等，保障后续治疗。一次性伤残就业补助金是对因工伤导致就业能力下降的补偿，帮助其重新就业。

职工应先认定工伤并完成劳动能力鉴定，再与单位协商补偿。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁维权。需注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

二、工伤九级辞职社保局怎么赔偿的

工伤九级职工辞职后，社保局支付一次性工伤医疗补助金。其支付标准由省级人民政府规定，各地标准不同。以某地区为例，可能根据当地上年度职工月平均工资，按照一定月数计算。如该地区规定九级伤残为9个月的上年度职工月平均工资。

职工申请赔偿时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等材料，向当地社保经办机构提出申请。社保经办机构审核通过后，会按规定支付一次性工伤医疗补助金。企业需协助职工办理相关手续，若企业未依法缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金等费用由企业承担。

三、工伤九级辞职后社保赔偿标准是啥

工伤九级职工辞职后，社保支付的赔偿主要有一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，九级为6个月的上年度全市职工月平均工资；广东则是2个月的本人工资。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

建议你查询所在地区具体标准，或咨询当地社保部门。

工伤九级辞职时，除了享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外，还有其他重要补偿。比如，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准通常根据当地规定执行。同时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，用于保障员工离职后的后续医疗需求。这些补偿能在员工离职后给予一定经济保障，助其更好地过渡。你是否正面临工伤九级辞职相关问题，对补偿细节存在疑问呢？若对工伤九级辞职补偿标准、申请流程等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你精准解答，消除你的顾虑。